企业内部培训实施方案

2020-10-24 03:59 admin

  企业内部培训实施方案_解决方案_计划/解决方案_实用文档。企业内部培训实施方案 1 / 13 ———————————————————————————————— 作者: ———————————————————————————————— 日期: 2 / 13

  企业内部培训实施方案 1 / 13 ———————————————————————————————— 作者: ———————————————————————————————— 日期: 2 / 13 封面: 个人收集整理,勿做商业用途 培 训 记 录 台 账 公司 部门 3 / 13 个人收集整理,勿做商业用途 4 / 13 个人收集整理,勿做商业用途 部门内部培训要求 1、培训原则:依照公司管理制度,追踪行业新动态,掌握新知识, 找出差距,需什么学什么,缺什么补什么,急用先学,立竿见影。 2、培训内容:岗前培训、企业文化、管理理念、品德修养、业务知 识及技能培训等。(每次培训的具体内容由部门负责人确定) 3、培训形式:听讲座、学习分析资料、讨论、录像播放、示范演练、 图片展览、实地参观、案例研究、会议等。 4、培训时间:每月部门全员参加的培训次数不得少于 1 次,每次培 训课时不得少于 30 分钟,具体培训时间由部门内部确定。 5、培训管理:(1)各部门经理(或主管)为部门内部培训第一责任 人;(2)每个部门指定一名内部人员为负责人,负责内部培训组织、 填写保存培训记录、培训现场拍照、配合人事部检查及其他有关培训 事宜;(3)人事部将随机安排人员参与部门内部培训,各部门也可主 动邀请公司领导参加,对于公司领导参加的培训,培训负责人必须提 前半个工作日通知人力资源部进行备案登记。 6、培训记录:由部门培训负责人负责记录,培训结束之后,当日必 须完成培训记录工作,培训记录由黑色中性笔认真填写,不得涂改、 撕页、乱涂乱画,个别填写记录没有记录内容时:填“0”、“无”。 7、培训讲师:内部培训强调贴合现实,每次培训部门内部全员参加, 培训讲师可由部门内部人员推荐或者轮流担当,也可根据培训内容需 求邀请其他部门专业人员培训。 8、培训检查:每次培训必须严格按照培训要求做好记录,人事部将 5 / 13 个人收集整理,勿做商业用途 不定期对部门人员培训内容及培训记录进行抽查及月底核查,如若发 现无培训记录、培训记录填写不全、未按规定培训、弄虚作假等违反 培训要求的现象,将考核部门责任人及培训负责人 20-100 元。 9、月度培训评比:依据每月各部门内部培训结果,对于无差错、无 培训考核的培训部门,人事部将根据月度核查结果做出排名,获得第 一名的部门培训负责人将获得 100 元奖励。 部门人员签字: 培训负责人签字: 部门责任人签字: 声明:上述签名表明本人已了解并同意公司相关制度内容。 6 / 13 个人收集整理,勿做商业用途 部内部培训登记表 序 培训主题 号 培训 讲师 培训时间 负责人 (年月日) (签字) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 7 / 13 个人收集整理,勿做商业用途 8 / 13 培训主题 培训讲师 授课时长 培训内容: 个人收集整理,勿做商业用途 培训记录 培训时间 分钟 培训地点 年月日 备注: 记录人 (签字) 责任人 (签字) 9 / 13 序号 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 应到人数: 请假人员: 个人收集整理,勿做商业用途 培训人员签到表 姓名 序号 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 人; 实到人数: 人;姓名: 姓名 人; 10 / 13 缺勤人员: 培训主题 培训讲师 授课时长 培训内容: 个人收集整理,勿做商业用途 人;姓名: 培训记录 培训时间 分钟 培训地点 年月日 备注: 记录人 责任人 11 / 13 (签字) 序号 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 应到人数: 个人收集整理,勿做商业用途 (签字) 培训人员签到表 姓名 序号 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 人; 实到人数: 姓名 人; 12 / 13 请假人员: 缺勤人员: 个人收集整理,勿做商业用途 人;姓名: 人;姓名: 13 / 13